WAS MACHEN FÜHRUNGSKRÄFTE, DEREN TEAMS ÜBERDURCHSCHNITTLICHE LEISTUNGEN ERBRINGEN,
EINE GERINGE FLUKTUATION HABEN UND DEREN ZUFRIEDENHEIT UND MOTIVATION DABEI HOCH BLEIBT, ANDERS?
Warum stoßen wir mit herkömmlichen, jahrzehntelang erprobten Führungsansätzen und -methoden an unsere Grenzen? Unser prozessuales, vorwiegend hierarchisch geprägtes Verständnis und top-down Ansätze werden von jungen Generationen und unserem disruptiven Umfeld infrage gestellt.
WORKSHOP
"JEDER KANN IN ETWAS GROSSARTIGEM GLÄNZEN"
Führung beginnt mit unserer inneren Einstellung sowohl zu uns selbst als auch zu den Menschen, die wir führen. Es ist entscheidend, wie wir Menschen wahrnehmen: Erkennen wir ihre Faszination? Sehen wir ihre Stärken?
Die gezielte Stärkung von Stärken führt zur Bildung von Hochleistungsteams, im Gegensatz zur Konzentration auf die Beseitigung von Schwächen, die bestenfalls durchschnittliche Leistung hervorbringt.
Ein Workshop-Format, das den Menschen wieder in den Mittelpunkt rückt, auf Stärken und Talente fokussiert und diese fördert und fordert.
Ihr Vorteil ist immens: deutlich geringere Krankenstandstage, geringere Fluktuation, mehr Engagement, höher Produktivität und bessere Ergebnisse